Pessoa Coordenadora de Dados – Aliança de Plataforma | RD Station (Remoto)

<p><strong>Seu desafio no time:</strong></p>

<p> </p>

<p>Você será a liderança que impulsiona a alta performance do time de engenharia de dados, garantindo o desdobramento estratégico de metas e o estímulo à autonomia das squads. Seu papel é criar um ambiente seguro, inclusivo e focado na evolução contínua das pessoas, promovendo responsabilidade compartilhada, removendo obstáculos operacionais e assegurando um clima organizacional saudável e meritocrático. O desafio principal é aumentar a autonomia dos times internos na plataforma de dados que suporta diversos produtos da stack RD Station, garantindo fluxo de entregas, gestão de pessoas e apoio em processos táticos e estratégicos.</p>

<p> </p>

<p><strong>Suas principais entregas:</strong></p>

<p> </p>

<ul>

<li>Desdobrar metas, prazos e indicadores corporativos para os times de engenharia de dados, alinhando esforços técnicos à estratégia de negócio.</li>

<li>Delegar com autonomia para desenvolver a maturidade e autogestão das squads, assegurando recursos e informações para entregas independentes.</li>

<li>Fomentar cultura data-driven, incentivando o uso de dados, métricas e inteligência artificial nas decisões técnicas e de produto.</li>

<li>Garantir segurança psicológica, promovendo escuta ativa e um ambiente inclusivo onde todas as vozes são ouvidas.</li>

<li>Equilibrar a capacidade do time, intermediando demandas com PM e Tech Leads para mitigar riscos operacionais e preservar a saúde do time.</li>

</ul>

<p> </p>

<p><strong>Perfil que buscamos:</strong></p>

<p> </p>

<ul>

<li>Experiência sólida em liderança de pessoas e responsabilidade por entregas de alto valor em engenharia de dados.</li>

<li>Background técnico em dados, com conhecimento em bancos relacionais e não relacionais, SQL, linguagens de programação para dados e ferramentas de engenharia de dados.</li>

<li>Habilidade para desdobrar metas estratégicas em ações táticas e operacionais, promovendo autonomia e alta performance.</li>

<li>Excelente comunicação, gestão de stakeholders e capacidade de lidar com ambiguidade.</li>

<li>Pró-atividade, pensamento crítico e analítico, com perfil resolutivo.</li>

</ul>

<p> </p>

<p> </p>

<p><strong>Será considerado um diferencial:</strong></p>

<p> </p>

<ul>

<li>Experiência prévia na liderança de times de plataforma de dados.</li>

<li>Conhecimento em arquitetura de dados e modelagem multidimensional.</li>

<li>Experiência com cloud e engenharia de software.</li>

<li>Vivência em gestão de riscos e tomada de decisão baseada em ROI.</li>

<li>Habilidade em estruturar mecanismos para gestão ativa do conhecimento técnico.</li>

</ul>

<p> </p>

<p> </p>

<hr>

<p> </p>

<p><strong>Etapas do processo seletivo:</strong></p>

<ul>

<li><strong> Aplicação</strong> - Envio da inscrição;</li>

<li><strong>Mindsight </strong>– Teste de estilo de trabalho;</li>

<li><strong>Talent Acquisition</strong> - Entrevista por competência com o time de recrutamento;</li>

<li><strong>Entrevista Técnica</strong> - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;</li>

<li><strong>Entrevista Final</strong> - Conversa final com a gerência para alinhamento;</li>

<li><strong>BP Interview</strong> - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;</li>

<li><strong>Offer</strong> - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.</li>

</ul>

<p><strong>Obs:</strong> Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.</p>